Pourquoi la lettre de motivation reste utile 

Certaines offres d’emploi n’exigent plus l’envoi d’une lettre de motivation pour candidater. Pour autant, les lettres de motivation restent encore une composante essentielle des processus de recrutement, complémentaire du CV (découvrez ici les 4 erreurs à éviter pour un CV réussi). Comme en témoignent les résultats d’une étude réalisée par monCVparfait, plateforme qui accompagne des candidats dans leurs démarches, sur les tendances de la lettre de motivation en 2025*. En effet, 65 % des demandeurs d’emploi interrogés affirment envoyer régulièrement des lettres de motivation pour candidater et 88 % pensent que celles-ci améliorent leurs chances de décrocher un entretien d’embauche (découvrez ici les clés pour briller en entretien). « Les lettres de motivation restent un outil essentiel pour permettre aux demandeurs d’emploi de montrer leur enthousiasme, leurs compétences et leur personnalité, résume Jasmine Escalera, experte en recrutement chez monCVparfait. Si les nouvelles technologies et les formats alternatifs font évoluer le processus de candidature, une lettre de motivation concise reste très efficace pour se démarquer auprès des employeurs. »

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Les candidats conservent donc cette habitude de la lettre, tout en adaptant leur démarche et en utilisant les nouveaux outils à leur disposition : 45 % se disent ainsi ouverts à l’idée d’utiliser des formats alternatifs comme le CV vidéo ou l’infographie, et 32 % ont utilisé des outils d’IA pour améliorer leur lettre. Aussi, 66 % des demandeurs d’emploi estiment qu’une lettre de motivation idéale ne doit pas dépasser une demi-page. S’agissant des usages de l’IA, les répondants citent en priorité l’amélioration de la grammaire et du ton, la réécriture de certaines sections de leur brouillon, la génération d’une lettre complète, et l’ajout de mots-clés adaptés aux ATS (logiciels de tri des candidatures et des CV utilisés par les recruteurs et les professionnels des RH, ndlr).

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Malgré l’ouverture à de nouvelles façons de candidater, seuls 15 % des demandeurs d’emploi interrogés ont déclaré avoir déjà tenté de se présenter par le biais d’une vidéo, d’une infographie ou d’un site personnel. Et ce avec des résultats en demi-teinte : 8 % affirment que c’était une bonne idée, 7 % que cela n’a pas été efficace et 44 % continuent de préférer les lettres traditionnelles. Parmi les formats de candidature originaux, les demandeurs d’emploi déclarent qu’ils pourraient envisager une lettre manuscrite (24 %), une liste d’anecdotes personnelles (21 %), un enregistrement vocal de leur présentation (8 %) ou une vidéo courte dans le style de TikTok (6 %).

Autre leçon à retenir: mentir sur son CV ou sa lettre est un risque que peu de candidats sont prêts à prendre: 92 % des demandeurs d’emploi n’ont jamais menti dans leur lettre de motivation. Pour autant, certains reconnaissent embellir certains détails, à commencer par les raisons de la candidature (37 %), la connaissance de l’entreprise (37 %), l’expérience et les qualifications (35 %), les trous dans le CV (31 %), les softs skills et la personnalité (30 %) et les succès professionnels (22 %).

*Les résultats ont été obtenus en interrogeant 1 000 demandeurs d’emploi le 30 janvier 2025