Ces grandes entreprises recrutent massivement en 2026

1. Caisse d’Epargne recrute 5 000 collaborateurs

En 2026, Caisse d’Epargne prévoit d’embaucher 5 000 collaborateurs dont 3 100 CDI dans les 15 Caisses d’Epagne de régions. Les trois quarts de ces postes sont à pourvoir dans les métiers du réseau commercial et notamment celui de conseiller clientèle particuliers dont le rôle est d’accompagner les clients dans leurs projets de vie, d’épargne et d’investissement. Ces ouvertures de poste sont majoritairement liées à des départs de salariés notamment à la retraite.

En parallèle, 1 100 postes en alternance sont aussi proposés à des jeunes de 20 à 25 ans qui auront accès « à un parcours personnalisé et diplômant avec une formation pratique en agence ».  

Pour découvrir les offres d’emploi et postuler : www.caisse-epargne-recrutement.fr/

2. Thales prévoit 3 300 embauches en France

Après avoir recruter 8 800 collaborateurs en 2025, Thales poursuit sur sa lancée en 2026. Objectif : recruter 9 000 collaborateurs dans le monde dont 3 300 en France.

Pour l’Hexagone, les postes sont répartis sur huit régions :  

• 1 630 en Île-de-France ;
• 290 en Bretagne ;
• 280 en Nouvelle Aquitaine ;
• 270 en Provence-Alpes-Côte d’Azur ;
• 250 en Occitanie ;
• 220 en Centre-Val de Loire ;
• 180 en Auvergne-Rhône-Alpes ;
• 130 dans les Pays de la Loire.

Environ 40 % de ces recrutements seront affectés à l’ingénierie et 25% à l’industrie.

Thales prévoit également d’accueillir 1 700 stagiaires et 1 600 apprentis de bac +2 à bac +5. « Il s’agit pour ces jeunes d’un tremplin vers l’emploi : en 2025, les apprentis et stagiaires ont représenté 15% des recrutements de Thales en France », précise le leader mondial des hautes technologies pour la défense, l’aérospatial et la cybersécurité & digital.

Pour découvrir les offres et postuler : www.thalesgroup.com/fr/candidat

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3. Enedis prévoit 3 100 embauches de CDI et d’alternance en 2026

Après avoir recruté 3 400 personnes en 2025, Enedis poursuit sa dynamique d’emploi et prévoit 3 100 embauches sur tout le territoire, dont 1 700 en CDI. « Ces recrutements répondent à des besoins structurels très forts de modernisation du réseau, de raccordement massif des énergies renouvelables, d’adaptation au changement climatique, de développement de la mobilité électrique et d’accompagnement des nouveaux usages comme les pompes à chaleur ou l’autoconsommation », résume Nicolas Marchand, directeur des ressources humaines, transformation et santé sécurité d’Enedis.

En CDI, l’entreprise souhaite recruter :

• 1 250 postes dans les métiers techniques opérationnels – dont 700 techniciens supérieurs et 550 électrotechniciens ;
• 300 postes d’ingénieurs et d’experts des technologies de l’information (IT) ;
• 150 postes dans les métiers de la relation client et des fonctions support.  

L’entreprise recrute aussi 1 400 alternants dont 85 % dans les métiers techniques opérationnels et en IT. « L’alternance est un levier de recrutement chez Enedis avec un apprenti sur trois embauchés en CDI », précise le DRH.

Ces opportunités professionnelles sont ouvertes sur tout le territoire au sein des entités nationales et des 25 directions régionales réparties sur 700 sites. Certains bassins d’emploi sont par ailleurs prioritaires, notamment en Île-de-France, dans les Pays de la Loire, en Auvergne-Rhône-Alpes, en Provence-Alpes-Côte d’Azur et dans les Hauts-de-France.

Pour postuler, toutes les offres sont sur www.enedis.fr/emploi

4. Airbus Atlantic recrute 1 700 collaborateurs par l’intermédiaire de PROMAN

Airbus Atlantic recrute via Proman – entreprise du travail temporaire – 1 700 collaborateurs dans le secteur aéronautique. Un plan de recrutement ambitieux qui répond aux besoins des acteurs du secteur qui connaissent une forte accélération de leur activité.

Ces recrutements sont ouverts dans différents bassins d’emploi –  Mérignac, Rochefort, Nantes, Carquefou, Saint-Nazaire, Toulouse… –  et dans une grande diversité de métiers, à la fois pour des profils techniques, des experts en ingénierie mais aussi dans les fonctions support.

Parmi les postes ouverts, Airbus Atlantics recrute dans les secteurs suivants :

• Techniques et industriels : ajusteurs-monteurs, mécaniciens aéronautiques, électriciens, intégrateurs cabine …
• Ingénierie et gestion de projet : ingénieurs supply chain, chefs de projet digitalisation, inspecteurs qualité, techniciens support technique…
• Support et fonctions transverses : techniciens qualité, agents administratifs…

Pour postuler, les candidats peuvent se rendre sur le site www.proman-emploi.fr ou dans l’une des 400 agences Proman en France.

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5. La Macif recrute plus de 1 600 personnes en 2026

En 2026, la Macif prévoit de recruter plus de 1 600 collaborateurs, dont plus de 1 156 CDI et plus de 200 contrats d’alternance, sur l’ensemble du territoire français. Des recrutements qui ont pour objectif de répondre aux attentes des sociétaires et qui « traduisent la volonté de la Macif de poursuivre ses actions en faveur de l’emploi et de la formation », indique l’assurance.

Les profils recherchés concernent principalement les métiers commerciaux et de la gestion de sinistres, « afin de renforcer notre niveau de qualité de service, au plus près des besoins de nos sociétaires », précise Nicolas Llorens, DRH de la Macif. D’autres recrutements sont prévus sur les différents métiers de l’entreprise : actuariat, finance, informatique (IT), juridique, marketing, ressources humaines, etc.

Ce plan de recrutement ambitieux s’inscrit dans la continuité de 2025, avec plus de 1 600 collaborateurs recrutés. L’ensemble des recrutements en 2026 concernent une trentaine de villes en France dont Agen, Arles, Belfort, Clermont-Ferrand, Compiègne, Laval, Lille, Nantes Rezé, Niort, Marseille, Ris-Orangis, Strasbourg, Thionville, Toulouse, ou encore Vendin-le-Vieil.

Pour postuler : macif.fr

6. SCALIAN 1 350 recrutements dans le monde

SCALIAN, groupe international spécialisé dans les logiciels critiques, l’ingénierie des systèmes, la performance opérationnelle et la transformation par l’IA, ouvre 1 350 recrutements d’ici fin 2026 dont plus de 600 en France. Tous les postes sont proposés en CDI et ciblent principalement des ingénieurs et consultants expérimentés (trois à cinq ans d’expérience).

L’entreprise recherche des profils capables d’intervenir sur des projets sensibles : logiciels embarqués, cybersécurité, ingénierie des systèmes, data engineering ou performance industrielle. « Recruter à grande échelle ne suffit plus : il faut recruter juste, sur des métiers qui garantissent la fiabilité, la sécurité et l’innovation chez nos clients », estime Caroline Nancy, directrice des ressources humaines du Groupe.

En France, SCALIAN souhaite embaucher des profils technologiques et d’ingénieurs – développeurs, ingénieurs DevOps, architectes, data engineers, ingénieurs systèmes, cybersécurité… – mais aussi des profils pilotage, qualité et transformation – chefs de projet, ingénieurs qualité, contract managers, supply chain quality managers.

Les candidats peuvent postuler directement via le site Carrières : careers.scalian.com

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7. ID Logistics recrute près de 6 000 personnes

Le leader international de la logistique contractuelle, ID Logistics, annonce près de 6 000 recrutements en 2026. Une croissance des effectifs liée au développement international du groupe avec des projets majeurs aux Etats-Unis, en France, au Brésil et au Royaume-Uni.

Les embauches prévues concernent une large palette de métiers, principalement dans les fonctions opérationnelles logistiques – préparateurs de commande, caristes, conducteurs d’engin – mais aussi dans des postes d’encadrement de proximité, de management de site et de fonctions supports.