L’arrivée dans une nouvelle entreprise n’est jamais chose simple. Pour réussir son intégration et valider la période d’essai qui peut durer plusieurs mois, il y a quelques conseils à appliquer.
La religion ne s’arrête pas toujours aux portes de l’entreprise.
La joie d’avoir décroché un emploi et souvent vite tempérée par la peur de ne pas réussir la période d’essai. Mais ne vous laissez pas envahir par le stress. Vous avez été embauché pour vos compétences, mettez les en pratique, montrez votre motivation et posez des questions.
La convention collective est un domaine dans lequel il est parfois difficile de se retrouver. Ce texte permet pourtant de déterminer les règles applicables en droit du travail dans une profession ou une activité. Le point avec Stéphane Bloch, avocat spécialisé en droit social au sein du cabinet KGA avocats.
Jusqu’à la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la rupture de la période d’essai n’obéissait à aucun préavis sauf si la convention collective ou le contrat de travail en prévoyait un. Ce qui n’est plus le cas. Les explications de Patricia Gomez-Talimi, avocat spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale au sein du cabinet PDGB Avocats Paris.
Un travail de rêve l’est-il encore si le courant ne passe pas avec les équipes ? Un mauvais contact avec ces dernières doit-il vous pousser à refuser un emploi ? Voici le point de vue de Gaëlle Marre, directrice associée d’OfficeTeam (division de Robert Half International centrée sur les métiers de l’assistanat spécialisé).
Rejoindre une entreprise ne se limite pas à la réussite de l’entretien d’embauche. La période d’intégration est clé, pour le candidat comme pour l’employeur… Par Alain Mlanao, Managing director Walters People.
Se former grâce aux nouvelles technologies, c’est possible depuis longtemps. Mais plus récemment, on a vu apparaître sur le marché de la formation à distance un nouveau genre d’outil numérique : le serious game.