Parité : l’informatique et la logistique se féminisent
Les écarts de salaire entre hommes et femmes sont à la hausse depuis 2013, selon le site d’emploi Qapa.fr.
Diversité
Handicap : Pôle emploi s’engage en faveur de l’accessibilité numérique
Pôle emploi annonce la mise en place d’une première convention d’accessibilité numérique aux côtés du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
Dépression : ne pas perdre le chemin de l’emploi
Encore mal connue et assez mal perçue en France, la dépression reste une maladie qui peut toucher chacun d’entre nous. Bien souvent elle écarte les personnes atteintes du marché de l’emploi et pénalise davantage ceux qui cherchent à en reprendre le chemin.
Discrimination en entreprise : une crainte qui touche plus de la moitié des salariés
Dans le cadre de ses travaux sur l’innovation sociale et managériale, le Medef a publié les résultats de son baromètre national sur la perception de l’égalité des chances. Une étude qui révèle notamment que la crainte de la discrimination est de plus en plus présente.
Égalité : l’écart salarial entre hommes et femmes sous la barre des 10 %
En 2013, l’Insee rapporte que l’écart de salaire entre hommes et femmes était sous la barre des 10 %.
Maladie : les parcours professionnels restent impactés
Selon la dernière enquête santé et itinéraires professionnels menée par la Dares, les personnes ayant déclaré souffrir d’un état de santé défaillant en 2006 ont eu des difficultés pour conserver leur emploi.
Diversité : RDV le 11 juin pour les 1ers États généraux du recrutement
Dans le cadre de sa journée de diversité parisienne, À compétence égale (association de lutte contre les discriminations) présente ses premiers États généraux du recrutement.
Emploi : les inégalités entre hommes et femmes perdurent
Le site d’emploi Beepjob a réalisé un état des lieux de la parité dans le recrutement à travers l’expérience de ses utilisateurs. Il révèle que les disparités entre les hommes et les femmes perdurent face à l’emploi.
Les salariés handicapés ne représentaient que 3,1 % des effectifs des entreprises en 2011
Selon une étude de la Dares portant sur l’année 2011, les personnes ayant un handicap ne représentaient que 3,1 % des effectifs des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de salariés handicapés. La loi fixe pourtant un taux minimum de 6 % pour les entreprises de 20 salariés et plus.
Handicap : CED-Hanploi lance uDiversal, un réseau social professionnel
Organisme d’insertion professionnelle, CED-Hanploi lance uDiversal, un réseau social destiné à promouvoir le recrutement des personnes en situation de handicap et à partager ses expériences.