Le sujet du travail des migrants fait couler beaucoup d’encre et suscite de profonds débats de société. Pourtant, au-delà de certains réflexes communautaires qui reposent parfois sur des préjugés, la place occupée par les migrants sur le marché du travail n’est pas forcément celle qu’on imagine.
Les écarts de salaire entre hommes et femmes sont à la hausse depuis 2013, selon le site d’emploi Qapa.fr.
Pôle emploi annonce la mise en place d’une première convention d’accessibilité numérique aux côtés du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
Encore mal connue et assez mal perçue en France, la dépression reste une maladie qui peut toucher chacun d’entre nous. Bien souvent elle écarte les personnes atteintes du marché de l’emploi et pénalise davantage ceux qui cherchent à en reprendre le chemin.
Dans le cadre de ses travaux sur l’innovation sociale et managériale, le Medef a publié les résultats de son baromètre national sur la perception de l’égalité des chances. Une étude qui révèle notamment que la crainte de la discrimination est de plus en plus présente.
En 2013, l’Insee rapporte que l’écart de salaire entre hommes et femmes était sous la barre des 10 %.
Selon la dernière enquête santé et itinéraires professionnels menée par la Dares, les personnes ayant déclaré souffrir d’un état de santé défaillant en 2006 ont eu des difficultés pour conserver leur emploi.
Dans le cadre de sa journée de diversité parisienne, À compétence égale (association de lutte contre les discriminations) présente ses premiers États généraux du recrutement.
Le site d’emploi Beepjob a réalisé un état des lieux de la parité dans le recrutement à travers l’expérience de ses utilisateurs. Il révèle que les disparités entre les hommes et les femmes perdurent face à l’emploi.
Selon une étude de la Dares portant sur l’année 2011, les personnes ayant un handicap ne représentaient que 3,1 % des effectifs des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de salariés handicapés. La loi fixe pourtant un taux minimum de 6 % pour les entreprises de 20 salariés et plus.