Les jeunes redoutent d’être les grands perdants de la crise sanitaire et économique du Covid-19. Dans l’immédiat, les étudiants galèrent pour trouver un job d’été ou un stage, et ceux qui sont fraîchement diplômés font face à des entreprises qui ne recrutent plus, ou très peu.
Comment aider les jeunes à débarquer sur un marché du travail sinistré ? Qu’ils soient diplômés ou non, ils sont les plus exposés. Pour limiter la casse à l’automne, plusieurs mesures sont envisagées ; par le gouvernement, ainsi que par les économistes.
Alors que la France s’apprête à faire face à une importante vague de licenciements dans des secteurs en grande difficulté, le gouvernement a annoncé un plan de protection de l’emploi des jeunes pour juillet, avec un volet dédié à l’apprentissage.
Si les offres d’emploi ont baissé d’environ 30 % depuis le début du confinement, les jeunes diplômés ne sont pas moins nombreux à arriver sur le marché de l’emploi.
Entre la crise sanitaire du Covid-19 et un déconfinement progressif, les Français reconnaissent craindre la reprise du travail mais expriment également une volonté de mettre plus de sens dans leurs emplois.
Une enquête européenne mené par Job Teaser cherche à comprendre les nouvelles tensions et dynamiques apparues pour les acteurs du recrutement suite à la crise mondiale du Coronavirus. Qu’il s’agisse des entreprises, des écoles et universités ou encore des jeunes étudiants et diplômés, le contexte actuel rend l’avenir peu clair.
Si les jeunes, principalement ceux qui sont diplômés, sont ceux dont le chômage est le plus en baisse, ils sont aussi une majorité à s’estimer mal préparés à la recherche d’emploi, selon une étude de l’Observatoire du premier emploi Ipsos-MyJobGlasses.
Entre avril 2018 et mars 2019, un peu plus d’1 million de personnes ont eu au moins un contrat saisonnier en France, selon une étude de la Dares. 50 % de ces employés travaillent dans l’hébergement-restauration et les loisirs.
Avec 310 000 contrats signés en 2018-2019, les entrées en apprentissage ont atteint un record, avec une hausse de 3,7 % par rapport à 2017-2018.
Le futur Bac, qui entrera en vigueur en 2021, changera de visage pour laisser une place au contrôle continu. Un bouleversement qui ne devrait pourtant pas avoir d’impact sur l’accès des jeunes au marché de l’emploi, selon Pascal Charpentier, proviseur du lycée du Parc à Lyon et Secrétaire national des personnels de direction de l’Éducation nationale (SNPDEN).