Si l’alternance poursuit sa montée en flèche, au gré des aides à l’embauche des jeunes et du plan de relance de l’apprentissage, certains freins pénalisent encore son déploiement au sein des entreprises. C’est ce que révèle une étude de la start-up HeyTeam, publiée ce 8 septembre.
Quatre ans après sa réforme, l’alternance séduit toujours plus d’apprenants. L’aide exceptionnelle lancée à l’été 2020 soutient une dynamique à pérenniser. Et pour les alternants, l’enjeu est d’intégrer durablement le marché de l’emploi.
Accompagner les jeunes d’Ile-de-France qui ne sont ni en éducation, ni en emploi, ni en formation (les Neet) durablement vers l’emploi, c’est l’ambition de « La Conquête des possibles ». Le dispositif, qui réunit le groupe IGS, l’Afec, l’Onisep et AEF, vise à amener vers l’emploi plus de 650 jeunes de 16 à 29 ans, d’ici à décembre 2024.
Le gouvernement va lancer, au 1er mars 2022, le « Contrat Engagement Jeune ». Une allocation allant jusqu’à 500 euros, pour les moins de 25 ans sans formation ni emploi depuis plusieurs mois, en échange d’une formation
Selon le dernier baromètre de l’artisanat publié par ISM-MAAF, les effectifs d’apprentis sont en hausse dans le secteur depuis trois années consécutives.
Les rémunérations des salariés de 40 ans sont plus élevées que celles de leurs aînés au même stade, selon une étude de l’Insee. Mais le diplôme apparaît de moins en moins rémunérateur.
En partenariat avec le CFA CODIS du Groupe IGS, Conforama recherche 180 vendeurs en alternance sur l’ensemble du territoire national.
La société de conseil en technologie Meritis recrute des nouveaux talents pour l’année 2021, dont 25% de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieur, de commerce ou d’université.
L’entreprise Odigo dispose actuellement de 30 postes à pourvoir en contrat en alternance dès la rentrée de septembre 2021.
Le centre de formation en alternance du groupe La Poste, Formaposte lance une campagne de recrutement massive en Paca, Languedoc-Roussillon et Auvergne-Rhône-Alpes.