Avoir 50 ans est une vraie étape dans la vie. Se mêlent l’impression d’avoir encore beaucoup de choses à vivre professionnellement et la prise de conscience du temps qui passe. Est-ce alors une bonne idée de se lancer dans de nouveaux projets pros ? Oui !
À partir de 53 ans, le retour à l’emploi devient progressivement plus compliqué. C’est pour cette raison qu’une protection plus longue est prévue.
Alors que le taux de chômage des seniors ne cesse d’augmenter, un nouveau contrat de travail a été créé le 14 décembre 2020, à destination des plus de 57 ans. Certaines modalités de ce “CDI inclusion” restent à préciser, mais les seniors éloignés de l’emploi peuvent désormais bénéficier d’un contrat à durée indéterminée au sein des structures d’insertion.
Face à un marché du recrutement tendu, certains quadragénaires peuvent se sentir en décalage et peiner à retrouver un poste. Les entreprises éprouvent des difficultés à gérer l’employabilité des plus de 45 ans et les chasseurs de tête sont peu friands de ce type de profils.
Un rapport sur l’emploi des “travailleurs expérimentés” a été remis au gouvernement. Pour faciliter le maintien en entreprise des seniors, il propose notamment de mettre l’accent sur la formation continue, et de “mettre les enjeux du vieillissement au cœur” des politiques de prévention et de santé au travail des entreprises.
Contrairement aux idées reçues, les seniors “bénéficient d’un marché de l’emploi qui leur est favorable” et sont “particulièrement précieux” pour les entreprises, selon la dernière étude de Robert Half.
Le patron du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, affirme que l’emploi des plus de 55 ans a augmenté après le report de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. S’il a effectivement augmenté, les seniors ont aussi connu une fragilisation de leurs conditions de travail.
Alors que la population vieillit et que la réforme des retraites se profile, un rapport sénatorial formule 18 préconisations, destinées à “changer le regard porté sur les travailleurs âgés”.
En pleine réforme des retraites, SNC publie son 3e rapport, dédié aux seniors. Son constat est sans appel : la situation des plus de 50 ans est « paradoxale », car ils sont incités à travailler plus longtemps, mais font aussi face à des employeurs « extrêmement réticents ».
Comment lutter contre le chômage des plus de 50 ans ? Pour le Medef, l’une des solutions pourrait être d’inciter les seniors à accepter des emplois moins bien payés, contre une « compensation différencielle ».