Ikea a ouvert plus de 400 postes en Île-de-France, dans 8 magasins, au siège et dans un centre de support et distribution. Des profils et des missions très variées, avec la possibilité d’évoluer plus tard en interne.
La crise sanitaire a généré de nombreux changements dans notre quotidien. Et le recrutement n’a pas échappé à ce phénomène.
Une étude se penche sur les situations de mobilité et de reconversion, un an et demi après les débuts de la crise. L’occasion de découvrir les secteurs les plus créateurs d’emploi, et les compétences les plus porteuses.
Avec la crise, le chômage a explosé. Mais certains secteurs continuent de recruter. Et accélèrent même leurs embauches. C’est le cas de la santé et du médico-social.
Malgré la crise du Covid-19 qui a provoqué un gel des recrutements et une hausse du chômage, certains métiers continuent de recruter. En CDI.
Afin de continuer à œuvrer pour « une économie circulaire et solidaire”, le groupe Suez, spécialisé dans les services industriels de l’environnement, souhaite créer 1 500 emplois en insertion en 2021. En parallèle, l’entreprise continue de rechercher du personnel hautement qualifié, en CDI.
Après un record de recrutements l’année dernière, les besoins en main d’œuvre sont encore importants dans le domaine du haut débit. La filière s’accorde à dire que la formation est un enjeu fondamental pour le secteur.
Dans sa dernière étude sur les rémunérations et le recrutement en 2021, PageGroup liste 17 domaines où les salaires devraient augmenter malgré la crise du Covid-19. Dans ces secteurs, 53 métiers devraient se distinguer côté rémunération.
Les recrutements n’ont pas cessé avec le coronavirus. En 2020, comme chaque année, la RATP recrute plus de 3 000 collaborateurs pour étoffer ses équipes. Plus de détails avec Stéphanie Dorain, responsable du recrutement à la RATP.
Serveurs, commis de cuisine, mais aussi maîtres-nageurs, horticulteurs, ingénieurs, data scientists : en 2020, Disneyland Paris recrutera dans tous les domaines.