Pour les start-up, les premiers recrutements sont décisifs. Mais si leur attractivité est grande, les « jeunes pousses » rencontrent souvent des difficultés à recruter, notamment en raison d’un manque de savoir-faire en matière de RH, selon une étude de l’APEC et Pôle emploi.
De l’automobile à l’aéronautique, en passant par l’agroalimentaire, la cosmétique, les médicaments, la métallurgie ou la fonderie, l’industrie emploie un actif sur quatre en France. Souffrant parfois d’une image négative, elle offre pourtant des opportunités intéressantes à tout niveau de formation.
Pour certains concours, il est possible que vous soyez confronté aux tests psychotechniques. Cette épreuve, que l’on retrouve majoritairement pour les postes à pourvoir en catégorie C, est faite pour juger votre esprit logique et votre capacité à raisonner. Mais comment bien les préparer ?
Si les emplois dans l’hôtellerie et la restauration sont plutôt difficiles en matière d’horaires, ce sont des métiers de passion dans lesquels on évolue facilement.
Des “téléchirurgiens” aux “designers de vêtements imprimés en 3D”, de nombreux métiers n’existent pas encore. Et les étudiants, qui ne sont que 49 % à s’y attendre, devraient s’y préparer, selon Kaspersky Lab.
Le moteur de recherche d’offres d’emploi Adzuna.fr a publié fin février son étude sur l’emploi dans le numérique. Sans surprise : un tiers des offres à pourvoir se trouvent en Île-de-France.
Les métiers de la banque et de l’assurance souffrent parfois d’une mauvaise image. Pourtant ce domaine d’activité continue à recruter, notamment dans la relation client.
Les offres d’emploi sont en hausse de 17 % à cette période en comparaison à l’année précédente.
Au sein des enseignes Adhap Services et Domidom, plus de 4 000 postes seront à pourvoir en 2018.
L’optimisme des employeurs atteint son plus haut niveau depuis 2015, rapporte le baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi pour le 4e trimestre 2017.